コンプライアンス体制 コンプライアンス体制について知りたい

コンプライアンス体制 コンプライアンス体制について知りたい

平等意識を基本に誰もがいきいきと活躍できる社会の実現へ

平等意識を基本に誰もがいきいきと
活躍できる社会の実現へ

高い倫理性に基づいた人材サービスを通じ、地域社会への貢献を追及するアバンセ。差別を禁じ平等意識を育むことを企業理念、事業展開の根本とし、高いコンプライアンス意識を全社で共有しながら豊かな社会の実現を目指しています。

基本姿勢

コンプライアンスに関してアバンセの根底にあるのは「差別の禁止」です。人材サービスを提供する企業として、より高い基準の法令・行動規範を設け遵守するのは当然のこと。長年、外国人雇用に携わる中で、誰もが差別を受けることなく、日本で自立し活躍できる社会づくりを目指してきました。そこで重視しているのが、教育です。外国人人材を受け入れるお客様への働きかけ、外国人が職場に溶け込むための教育やサポートを通し、地域共生社会の実現をリードしたいと考えています。

教育

コンプライアンス向上のための取り組み

差別をしない、ハラスメントを容認しないことを基本姿勢とし、関わるすべての人たちと問題意識を共有して、さまざまな取り組みにつなげています。

  • 平等意識が根づく風土づくり

  • 現場の管理者教育

  • 多言語によるハラスメント研修

  • 外国人人材の教育
    （日本語・ビジネスマナー・
    異文化理解など）

  • ヘルプラインづくり

派遣検定合格者がいます



コンプライアンス基本方針

  • １．私たちは、関係法令を遵守し、すべての企業活動が正常な商習慣と社会倫理に適合したものになるよう努めます。
  • ２．私たちは、労働基準法の精神に則り、基本的人権に配慮し、労働条件の向上に努めます。
  • ３．私たちは、従業員の安全を守るため、徹底した安全対策を図ります。
  • ４．私たちは、循環型社会の形成を目指し、地球環境の保全に努めます。
  • ５．私たちは、関係者との関係を常に透明かつ公正なものとし、適正な取引を行います。
  • ６．私たちは、反社会的勢力を排除し、不法行為および不当要求行為を断固拒否します。

企業倫理規範 Critérios de Ética Corporativa

ポルトガル語版はこちら／Clique aqui para a versão em português

アバンセは、当社に働くすべての者が遵守すべき規範として、次の企業倫理規範を定めます。

1.人権 ・ 労働

  • 1-1強制的な労働の禁止

    すべての従業員の雇用における自由選択を保証し、従業員に強制的な労働を行わせない。

  • 1-2児童労働の禁止

    最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用しない。若年労働者を対象とした関連法規を遵守する。

  • 1-3労働時間

    法定限度を超えないよう、すべての従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理する。

  • 1-4適切な賃金

    従業員に支払われる報酬は賃金関係法令に準拠し、不当な賃金減額を行わない。

  • 1-5人道的待遇

    従業員の人権を尊重し、各種ハラスメントをはじめとする精神的、肉体的な抑圧など、非人道的な扱いを禁止する。

  • 1-6差別の排除

    従業員の人権を尊重し、各種ハラスメントをはじめとする精神的、肉体的な抑圧など、非人道的な扱いを禁止する。

  • 1-7従業員の団結権

    団体交渉の実施や労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重する。

2.安全衛生

  • 2-1職務上の安全

    職場の安全に対するリスクを評価し、適切な管理手段をもって安全を確保する。

  • 2-2緊急時への備え

    職場の安全に対するリスクを評価し、適切な管理手段をもって安全を確保する。

  • 2-3労働災害および疾病

    労働災害および労働疾病の状況を把握し、また適切な防止策を講じる。

  • 2-4職場の衛生

    労働者の化学的・生物学的・物理的物質への暴露を特定・評価・管理する。過剰暴露を統制するための対策を講じる。

  • 2-5身体的負荷のかかる作業への配慮

    身体的に負荷のかかる作業を特定し、作業環境、作業行動の適切な管理を行う。

  • 2-6機械の安全対策

    生産機械およびその他の機械の安全対策は適切か監視する。

  • 2-7施設の安全衛生

    従業員の生活のために提供される施設の安全衛生美化を保持する。

  • 2-8安全衛生のコミュニケーション

    団体交渉の実施や労使間協議を実現す安全衛生関連の情報は労働者の一次言語により施設内に明確に掲載する。る手段としての従業員の団結権を尊重する。

3.環境

  • 3-1境許可と報告

    国内関係法令に従い、必要とされる場合は行政からの許認可を正しく受けるとともに、報告に関する要件についても法令を遵守する。

  • 3-2資源・エネルギーの有効活用

    省資源、省エネルギーについて理解し、継続的な資源・エネルギーの有効活用を図る。

  • 3-3製造工程で用いる化学物質の管理

    製造工程において、所在国の法令等で指定された化学物質を管理する。また、外部環境へ排出される化学物質の削減に努める。

4.公正取引・倫理

  • 4-1汚職・賄賂などの禁止

    政治・行政との健全かつ正常な関係を保ち、あらゆる種類の贈収賄、汚職、恐喝および横領を一切禁止する方針を保持する。

  • 4-2不適切な利益供与および受領の禁止

    ステークホルダーとの関係において不適切な利益の供与や受領を行わない。また、反社会的勢力に不適切な利益を供与しない。

  • 4-3情報の開示

    ステークホルダーへの情報開示は適用される規制と一般的な業界実践に従って行う。

  • 4-4知的財産の尊重

    知的財産権を尊重し、他者の知的財産権を侵害しない。

  • 4-5公正なビジネス、広告、および競合

    公正なビジネス、広告、および競合の基準が指示されなければならない。公正・透明・自由な競争を阻害する競争制限的行為を禁止する。

  • 4-6身元の保護と報復の排除

    不正行為などを告発した従業員の身元を保護するとともに、一切の報復行為を禁止する。

  • 4-7責任ある鉱物調達

    コンゴおよび周辺紛争地域で産出される武装勢力の資金源となる紛争鉱物の不使用に協力する。

  • 4-8個人情報の保護

    顧客・第三者・自社従業員の個人情報を適切に管理・保護する。

Sobre CSR

Os seguintes critérios de ética corporativa determinados pela Avance Corporation deverão ser observados por todos os colaboradores que trabalham na empresa.

1.Trabalho e Direitos humanos

  • 1-1Proibição de trabalho forçado

    Assegurar a liberdade de escolha dos funcionários durante a contratação não compelindo ao trabalho forçado.

  • 1-2Proibição de trabalho infantil

    Não realizar a contratação de menores com idade inferior ao mínimo estipulado para admissão ao emprego. Respeitar as normas relacionadas aos trabalhadores jovens.

  • 1-3Horário de trabalho

    Gerir adequadamente o horário de trabalho, descanso e férias de todos os funcionários de forma a não ultrapassar o estipulado por lei.

  • 1-4Salário adequado

    A remuneração paga aos funcionários deverá estar em conformidade com a legislação salarial, não sendo realizados cortes indevidos.

  • 1-5Tratamento humano

    Respeitar os direitos humanos dos trabalhadores e proibir o tratamento desumano, nomeadamente a opressão física e psicológica, bem como qualquer tipo de assédio.

  • 1-6Supressão da discriminação

    Proteger a identidade dos funcionários e demonstrar empenho na construção de um local de trabalho sem discriminação ilícita.

  • 1-7Direito de organização dos funcionários

    Respeitar o direito de organização dos funcionários como meio de pôr em prática as negociações realizadas entre os grupos de trabalhadores e a administração.

2.Higiene e Segurança

  • 2-1Segurança no trabalho

    Avaliar os riscos inerentes ao local de trabalho e garantir a segurança com base em meios de gestão adequados.

  • 2-2Medidas em situações de emergência

    Preparar um plano de resposta em presumível caso de emergência, passando a informação por completo a todas as pessoas que fazem parte do local de trabalho, tendo em vista a proteção das vidas e segurança física dos funcionários.

  • 2-3Acidentes de trabalho e doença

    Inteirar-se das circunstâncias da doença e do acidente de trabalho e tomar as medidas de prevenção adequadas.

  • 2-4Higiene no local de trabalho

    Especificar, avaliar e gerir a exposição dos trabalhadores a substâncias químicas, biológicas e físicas. Tomar as medidas de controlo de sobre-exposição.

  • 2-5Cuidados relativos a trabalhos fisicamente pesados

    Especificar os trabalhos fisicamente pesados e gerir de forma adequada o respetivo ambiente e método de trabalho.

  • 2-6Medidas de segurança relativas a maquinaria

    Monitorar as medidas de segurança e certificar-se de que estas se adequam à maquinaria de produção e outra maquinaria em geral.

  • 2-7Higiene e segurança das instalações

    Manter a higiene, segurança e boa aparência das instalações fornecidas aos funcionários para habitação.

  • 2-8Comunicação relativa a higiene e segurança

    Afixar de forma visível no idioma principal dos trabalhadores a informação relativa a higiene e segurança.

3.Ambiente

  • 3-1Licenças e relatórios ambientais

    Obter as licenças necessárias de acordo com a legislação nacional, procedendo da mesma forma em relação aos requisitos de apresentação de relatórios.

  • 3-2Utilização eficiente de recursos e energia

    Tendo em mente a conservação de recursos e energia, elaborar continuamente planos de utilização eficiente desses recursos e energia.

  • 3-3Gestão de substâncias químicas utilizadas nos processos de produção

    Gerir as substâncias químicas dos processos de produção designadas pela lei do país de localização. Impulsionar a redução de substâncias químicas eliminadas para o ambiente exterior.

4.Ética e transações justas

  • 4-1Proibição de corrupção, suborno, etc.

    Manter uma política de total proibição de qualquer tipo de suborno, corrupção, ameaça e conspiração, mantendo para tal um relacionamento normal e saudável com o governo e instituições governamentais.

  • 4-2Proibição de partilha ou obtenção de lucros indevidos

    Não realizar a partilha ou obtenção de lucros indevidos provenientes do relacionamento entre as partes interessadas. Não realizar a partilha de lucros indevidos com forças antissociais.

  • 4-3Publicação de informação

    A publicação de informação dirigida às partes interessadas deverá ser realizada de acordo com as normas a aplicar e práticas comuns da respetiva área comercial.

  • 4-4Valorização de propriedade intelectual

    Valorização e não violação do direito à propriedade intelectual.

  • 4-5Publicidade, competitividade e negócios justos

    Deverão ser designados padrões de publicidade, competitividade e negócios justos. Proibição de comportamentos restritivos à competitividade que interfiram com a concorrência livre, justa e transparente.

  • 4-6Proteção de identidade e supressão de retaliação

    Proibição absoluta de retaliação e proteção da identidade do funcionário que indiciou a prática desonesta.

  • 4-7Fornecimento responsável de minério

    Colaborar na não utilização de minerais de conflito que possam ser usados na produção de armamento de grupos armados do Congo e áreas de conflito vizinhas.

  • 4-8Proteção de dados pessoais

    Gerir e proteger adequadamente os dados pessoais dos funcionários da empresa, clientes e terceiros.