よくあるご質問

お客さまからよく寄せられるご質問とその回答を掲載しています。

人材派遣

スタッフを配属するまでどのくらいかかりますか?

人員数によって異なりますが、おおよそ1週間~3週間の猶予を頂いております。但し、スタッフの初期教育や住居の確保などが必要になりますので、若干前後させて頂く場合があります。また、技術スキルの高い方をご希望の場合は若干お時間を頂く場合があります。

人材派遣と業務請負の違いがわかりにくのですが・・・。

人材派遣業と業務請負の違いは、基本的に派遣先と労働者との間に指揮命令関係があるかないかによって決定されます。派遣先の指揮命令を受けて労働に従事す るものは人材派遣に該当し、請負業者の指揮管理命令を受けて労働に従事するものは業務請負(民法632条による「請負契約」)となります。

業務請負・アウトソーシング

昼夜24時間、365日稼動のラインをお願いすることはできますか?

可能です。昼夜24時間の業務をお受けすることもできますし、夜勤のみの対応も可能です。

なぜ、日系人を積極的に採用しているのですか?

1990年の入管法改正以来、日系人の多くは就労のために来日し、現在は日本国内に約28万人にも上ります一般的に、まじめで定着も良く、頑張り屋なので お客様からも喜ばれ評判は上々です。近年は、企業経営合理化による人件費の圧縮や、少子高齢化の問題、若年者の就業意識の変化などから、日系人労働力を見 直す動きが強まっています。
弊社も、お客様のご要望にお応えするには、フレキシブルな日系人労働力が必要と考え積極的に雇用を促進しているのです。現在では、スタッフ全体の85%にまでなっています。

人材派遣と業務請負の違いがわかりにくのですが・・・。

業務請負は、民法632条による「請負契約」に定められています。人材派遣とは異なり、スタッフへの指揮命令管理等の関係はすべて請負業者にあります。

スタッフを配属するまでどのくらいかかりますか?

人員数によって異なりますが、おおよそ1週間~3週間の猶予を頂いております。但し、スタッフの初期教育や住居の確保などが必要になりますので、若干前後させて頂く場合があります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣と人材派遣の違いがわかりにくのですが・・・。

正社員としての採用を前提に、派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)就労します。派遣期間終了迄に派遣先で正社員登用に関しての面談を実施して頂き、双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。派遣期間中の質問はよくあるご質問(人材派遣)を御参照ください。

職業紹介

職業紹介って何ですか?

「求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」 (職業安定法第4条第1項) を、いいます。求職者を募集し、労働者を欲しがっている企業に対して紹介することを職業紹介と言います。

職業紹介には有料と無料のものがあるようですが、違いは何ですか?

有料職業紹介とは、職業紹介に関して手数料・報酬を徴収するものを言います。これには、労働者保護のために労働局の許可が必要になります。無料職業紹介は 手数料又は報酬を受けないで行う職業紹介事業で、職業安定所(ハローワーク)・学校等の行う無料職業紹介などの業務 がそれにあたります。

有料で職業紹介してはいけない業種があると聞いたのですが?

職業安定法第32条の11により、有料職業紹介が禁止されている業種があります。

  • 「港湾運送業務に就く職業」
  • 「建設業務に就く職業」※事業主団体の構成員は有料職業紹介が可能
  • 「その他有料の職業紹介事業においてその職業のあつせんを行うことが当該職業に就く労働者の保護に支障を及ぼすおそれがあるもの」

ページの先頭へ