人材紹介/紹介予定派遣

当社では、人材の派遣だけでなく優秀な人材で直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスを行っております。御社の事業内容や戦略などを理解した上で、最適な人材をご紹介します。また、今後改正が見込まれる派遣法や均等待遇などの諸問題をクリアするためにも人材紹介は、採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、採用におけるリスクを軽減することが可能となります

人材紹介と紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員(正社員・契約社員・嘱託など)になることを前提として働く派遣契約。派遣契約は最長6ヶ月。派遣契約終了前に双方の希望を確認し、合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。自分に合う仕事であるか、職場環境を確認でき、企業側も採用すべき人材かどうかを判断できるので、ミスマッチを防ぐことができる契約方法です。

人材紹介のメリット

  • 採用業務における負担やリスクの軽減。
  • 成功報酬制のため、採用が決定するまで費用発生しない。
  • 業界動向や人材動向を察知し、最適な人材を紹介。
  • 採用戦略に関する情報提供などのサポートも可能。
  • 幅広い人材ニーズへの対応が可能。

紹介予定派遣のメリット

  • 派遣期間中に直接雇用できる能力があるか見極められる。
  • 「リスクの少ない試用期間」
  • 直接雇用する前の募集などの煩雑な業務が軽減できる。
  • 派遣期間中に、今後の生産状況を見極め直接雇用か派遣再契約か対応可能。
  • 新規事業の試験運用に際し、事業の本格稼動前にその分野の経験者を派遣で対応し、本格運用後、直接雇用とすることも可能。
  • まずは、通常派遣で対応し途中から紹介予定派遣に切り替えることも可能。

ご紹介までのプロセス

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